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Titre :
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CHECK-LIST Non-sexisme dans l'évaluation et la classification des fonctions
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Auteurs :
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DIANE PARDON, Auteur ;
YVES VERGEYLEN, Auteur ;
JOHAN VAN EEGHEM, Auteur ;
CARLA RIJMEMANS, Auteur
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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INSTITUT POUR L'ÉGALITÉ DES FEMMES ET DES HOMMES, 2010
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Autre Editeur :
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MICHEL PASTEEL
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ISBN/ISSN/EAN :
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D/2010/10.043/3
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Format :
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19p
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Langues:
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Français
; Néerlandais
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Mots-clés:
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Femmes et emplois
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Note de contenu :
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L’écart salarial entre les hommes et les femmes est toujours une réalité. Le fait que les femmes choisissent plus souvent des secteurs moins payants, qu’elles travaillent plus fréquemment à temps partiel et accèdent dès lors moins souvent à des fonctions supérieures explique en partie cet écart. Une partie de cette fracture salariale ne s’explique cependant pas et est sans doute imputable à des discriminations fondées sur le sexe dans les classifications de fonctions utilisées. Les partenaires sociaux ont souligné à plusieurs reprises l’importance qu’ils accordent au respect du principe d’égalité de rémunération des hommes et des femmes. Partant du constat que l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes n’est pas toujours une réalité, la CCT n°25ter oblige les secteurs et les entreprises qui ne l’auraient pas encore fait à évaluer et, si nécessaire, à corriger leurs systèmes d’évaluation de fonctions et leurs classifications salariales de manière à éviter les discriminations. Les autorités fédérales veulent aider les partenaires sociaux en leur fournissant différents outils permettant de mener à bien cet exercice difficile. La check-list, qui peut être utilisée pour détecter les discriminations fondées sur le sexe dans les classifications de fonctions, est commentée ci-dessous...
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