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Note de contenu :
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Les législations européenne et belge ont repris depuis longtemps le principe du “salaire égal pour un travail de valeur égale” pour les femmes et les hommes, un principe qui constitue la clé de voûte de l’égalité de traitement des femmes et des hommes. Dans la pratique, un écart salarial persiste encore souvent entre les salaires des travailleurs masculins et féminins. L’existence de cet écart salarial est expliqué, dans la littérature spécialisée, par un certain nombre de facteurs relatifs parmi lesquels des différences dans la formation et l’ancienneté, des différences dans le déroulement de la carrière, la ségrégation du marché du travail et la dévalorisation des fonctions et critères de fonctions typiquement féminins (ces derniers sont également connus sous la dénomination de “discrimination dans l’évaluation de fonction”).
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